1916-1929. . Your email address will not be published. Johnny Southpaw McGrath used to be a happy,ordinary teenager living in a rural Mississippi town called Goonberry Gulch. Sin lugar a duda durante toda la historia de la humanidad la administracin ha tomado un papel muy importante, haciendo grandes aportes para llegar a ser la sociedad ordenada y globalizada que hoy en da somos. UNIDAD I: DIRECCION 5 Introduccin 5 1.1 Concepto de direccin 7 1.2 La Direccin Pblica en Chile 8 1.2.1 Aportes del directivo pblico a la organizacin 13 1.3 Directivo Pblico y su formacin 14 . Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como la capital automotriz de los Estados Unidos. Qu debera ser?. mximo de desempeo. Por lo tanto, los trabajadores existen en un estado de permanente incertidumbre. Se refiri a estos mtodos motivacionales opuestos como gestin de la Teora X y la Teora Y. Cada una asume que la funcin del gerente es organizar los recursos, incluidas las personas, para beneficiar mejor a la empresa. Esta teora sugiere utilizar un liderazgo autocrtico y directivo, sin dejar nada al azar. The book starts with the historical origins and evolution of management, its characteristics and importance; later it presents each of the levels of process management, which is the basis of any organization, and expounds on theoretical Las aporta ciones de Douglas McGregor son las contr ast ant es teoras X y Y las cuales explican el. Tambin ense en el Instituto Indio de Administracin en Calcuta. Necesidad de planeacin a largo plazo, Administracin basada en el establecimiento de objetivos. "La Teora de Motivacin e Higiene del Psiclogo norteamericano Frederick Herzberg (1968), inspir la aplicacin de los factores higinicos inherentes al sitio de . sus principales aportes: McGregor en su obra "El lado humano de las organizaciones" describi dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denomin teora X y teora Y. ayuda , HOLA UwU aque hora se van a dormir ustedes?, Funciones del Estado Mexicano Douglas McGregor: Biografa, Teora X e Y. Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero y psiclogo industrial estadounidense que vivi en la primera mitad del siglo XX. Se desempe tambin como Editora del Harvard Bussines Review de 1989 a 1992. Ha realizado estudios acerca de la naturaleza de la administracin del trabajo, y la administracin y planeacin estratgicas. *Estudio de la Fatiga: Hace que el trabajador. Psiclogo en Barcelona | Redactor especializado en Psicologa Clnica. La mayor parte de las personas no tienen el deseo de responsabilidad, no tienen ambicin y prefieren ser lideradas o dirigidas. principales y la forma como puede ser aplicada en la administracin escolar. Simplemente, las personas pueden direccionar su actividad, y autocontrolarla de acuerdo con su meta. , sostienen que la cultura empresarial es un todo formado por dos . Este autor ocupa un lugar muy importante en el . CTC, Mejora Continua, Cero Defectos, Norma ISO. 2.1. Como resultado, deben ser controlados de cerca y a menudo coaccionados para lograr los objetivos organizacionales. Su nivel de aprendizaje ser superior y encontrar soluciones que aportar a la organizacin. As, las organizaciones necesitan desarrollar manuales y procedimientos para que las personas tengan herramientas que les permitan avanzar en sus propios logros. El trabajo para la mayora de las personas es substancialmente desagradable y siempre que sea posible intentarn evitarlo. Ciencia, Educacin, Cultura y Estilo de Vida. Introduccin1 Su obra engendr nuevos conceptos en cuanto a la posibilidad de ordenar las relaciones para beneficio de las organizaciones. Chester I . De all plantea la urgente necesidad de dejar a un lado el principio de autoridad. https://www.webyempresas.com/douglas-mcgregor/. Antioch fue la primera institucin educativa en recibir afroamericanos para formarse como docentes. Conventir a la manufactura en la primera herramienta de comercializacin. Consultor administrativo y terico de la administracin nacido en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la prctica administrativa. Frank y Lillian Gilbreth *Pioneros en el estudio de la ergonoma, padres de la. Las caractersticas principales del modelo son: Un sistema de reglas y procedimientos que regulan el. 2016. Sus tres Los empleados no tienen inters por la organizacin. Las personas, en mayor parte, son egocntricas. Son mltiples las teoras que han ido surgiendo a lo largo de la historia y los autores que han trabajado este rea, entre ellos Douglas Murray McGregor, quien elabor dos teoras contrapuestas en que se explicitan tanto la manera de ejercer el liderazgo tradicional y otra ms humanista por la que abogaba el autor: se trata de la teora X y la teora Y de McGregor. Cooperacin entre administracin logra asegurar al puesto de trabajo o. y obreros. Las uniones laborales condenaban duramente el Taylorismo. y, por tanto, sus resultados. DOUGLAS MCGREGOR 1906 - 1964 Formulo 2 conjuntos de . Ha hecho probablemente ms que nadie por llevar los conceptos de administracin a una audiencia ms amplia que la que se encuentra en las empresas o en los salones de clase. Establece la racionalizacin del . La identificacin de seis funciones que llevan a cabo las empresas: tcnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas. pues sus ideas son . Su principal aportacin a la administracin es la teora de las contingencias. La mayor parte de las personas se resisten al cambio. Las normas son estrictas y se establecen fuertes sanciones, coacciones y medidas punitivas para mantener a los empleados trabajando. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas . Henry Brooks Adams Objetivos generales y especficos 4. Aportes de Frederick Herzberg al ambiente laboral. Su principal obra es Scientific Management, publicada en el ao de 1911. Life is not a problem to be solved but a reality to be experienced! Por cierto existen ventajas y desventajas en el. PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS : 1.- Estudio de Tiempos y movimientos 2.- Algunos detractores han acusado a Douglas McGregor de manipular la relacin trabajador-organizacin, pero no es menos cierto que su visin es mucho ms humanista que la de la teora clsica. ; Al apreciar los diferentes niveles de motivacin, facilita la integracin de . universidades. VI. Sin embargo considera que se necesitaba partir de una teora diferente que tuviese una visin diferente del trabajador y su papel en la empresa. Veamos en qu consisten. Estableci 45 preceptos que deben de ser seguidos por los administradores a cualquier nivel, entre los cules se incluye: Buscar la satisfaccin del cliente, Hacer organizaciones internacionales. Trabaj entonces con el lado humano de la empresa, la psicologa industrial y las condiciones necesarias para ser un administrador profesional. En su libro de 1960, El Lado Humano de la Empresa, McGregor propuso dos teoras mediante las cuales los gerentes perciben y abordan la motivacin de los empleados. Ocup el cargo de profesor de administracin en la Sloan School of Management del MIT hasta 1947 y luego se convirti en presidente de Antioch College de 1948 a 1954. Investigaciones, un libro largamente madurado, supone un salto adelante en sus teoras que sorprender al lector por la consistencia y radicalidad de las conclusiones. Friburgo, Heildelberg y Munich, fue el creador del. Tambin enfatiz la importancia de la capacitacin y el entrenamiento para el mejor desarrollo de los trabajadores. Cul fue el aporte de Douglas Mcgregor a RRHH? -ANALISIS INTRAORGANIZACIONAL Y ANALISIS AMBIENTAL. As, el trabajador correctamente motivado, no solo aceptar la responsabilidad sino que buscar nuevas metas. Esto es, la organizacin debe generar oportunidades, reducir los obstculos y fomentar el desarrollo personal de sus trabajadores. es controlado por el superior. Entre las principales ventajas de la teora X y Y de McGregor se destacan las siguientes:. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones McGregor volvi al instituto familiar donde organizaba comidas para los desempleados, ms de 50.000 en la ciudad. Son mltiples las teoras que han ido surgiendo a lo largo de la historia y los autores que han trabajado este rea, entre ellos Douglas Murray McGregor, quien elabor dos teoras contrapuestas en que se explicitan tanto la manera de ejercer el liderazgo tradicional y otra ms humanista por la que abogaba el autor: se trata de la teora X y la En Yarhood, D.L. As se podran obtener respuestas automticas y con ellas mejorar la eficiencia. En su honor, a la Universidad de Antioch se le denomina ahora Universidad McGregor. Los empleados son tratados de forma impersonal. Rensis Likert, Douglas McGregor, Abraham H. Maslow . Nacido en Viena en el ao de 1909, considerado durante varias dcadas como el lder de los "gurus" americanos de la administracin. Abarcando los principios basicos dela administracion y del management, asi como los problemas, los desafios y las oportunidades que presentan, busca convertirse en la herramientaideal para que gerentes, ejecutivos y profesionales de todas En su juventud, trabaj como pen de playa en unaestacin de servicio de Buffalo, llegando asupervisor del distrito de Detroit, McGregor segradu en Psicologa en la . A ella se le debe ms que a ninguna otra persona, el unir la administracin cientfica con el enfoque de grupo o de sistemas a la solucin de problemas administrativos. Es til utilizar etiquetas diagnsticas? Entre las ventajas se pueden sealar: Papel de la experiencia y los mritos. Con los qumicos y la sal se fabricaba pintura y vidrio, con la madera carroceras y rines para autos. La mayora de la gente es crdula y poca inteligente. En 1960 escribi el libro llamado The human side of enterprise (en espaol, "El lado humano de la empresa"), donde formul dos teoras que fueron un aporte esencial para el enfoque neohumano relacionista. Weber fue el primero en observar y escribir acerca de las burocracias que se desarrollaron en Alemania durante el siglo XIX. 20) la teoria behaviorista se fundamenta en el com. Imgenes De Feliz Cumpleaos Hermano Mayor, Bertanlaffy registra antecedentes de trabajos sobre este tema realizados entre 1925 y 1926. An las organizaciones con fines de lucro deben ser vistas como estructuras humanas y sociales ms que como estructuras econmicas. Gener un trabajo terico comparando lo que l denomin una doble teora, la Y y la X. Desarroll el concepto de la organizacin multidivisional descentralizada. . Las teoras X y Y, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad. Grupo N 4. f Grupo 1. He went to school, church, had a girlfriend and, most importantly, he played baseball. Resumen WILLIAM OUCHI: La teoria Z. Resumen WILLIAM OUCHI: La teoria Z. Jerarqua de las necesidades humanas. Fue uno de los primeros en mencionar el trmino estrategia en la administracin. Hacia el final de la Segunda Guerra Mundial, la estructura federal descentralizada con la administracin central enfocada en los objetivos estratgicos y en el monitoreo del desempeo y el progreso, se haban convertido virtualmente en el modelo estndar a aplicarse en las grandes organizaciones, ya fueran industriales, comerciales o sin fines de lucro. Educatina - Principales Aportes de Douglas Mc Gregor Strauss y Sayles. . La alta o baja productividad est en funcin de la presin y cohesin del grupo de trabajo. Judge Con la colaboracin de: Silvia Patricia Lpez de la Roca de Giraldo Coordinadora Acadmica del rea de Administracin y Recursos Humanos Universidad Rafael Landvar de Guatemala estudios y conclusiones sobre el Cules son los beneficios de la terapia EMDR? Durante ese ao, esa ciudad viva en plena explosin industrial. Nacin en Boston, Massachusetts, Estados Unidos de Amrica. Algo se rompi: trastorno de estrs postinfidelidad. McGregor, D.M. Tambin debi enfrentar las investigaciones del Comit de Actividades Antiestadounidenses, de la Cmara de representantes del congreso de EE.UU. Il est l'auteur dans les annes 1960 d'une des principales contributions la pratique managriale. Ingeniera Industrial - Experta en temas de administracin de empresas y economa. Regstrate para leer el documento completo. Segn la Teora X, uno puede adoptar un enfoque duro o suave para obtener resultados. Required fields are marked *. Teora X y Teora Y de McGregor. El objetivo de este trabajo fue determinar en el contexto mexicano, la validez y con-fiabilidad del instrumento de medida utilizado en la investigacin de grupos de personas anglosajonas, y conocer la . De hoy en ms, habr que tener presente los nombres de Gabriela, Diego, Hernn y su obra COMUNICACIN 360: Herramientas para la gestin de comunicacin interna e identidad. Douglas McGregor Vida Pilar de las teorias modernas de la administracion Publicaciones Aportaciones a la administracion Fundamentos de su teoria Basada en 2 Concepciones Primera Max Weber Segunda Abraham Maslow Clasificacion de supervisores Teorias de X y Y X Supuestos 1. Entonces convenci al excontador del sindicato de trabajadores de Dewey & Almy, Joe Scalon, para integrarse al equipo docente. Mar 8th. ESCUELA CLSICA* Henry Gantt (1861 - 1919)* All tambin creci una clase media formada por los gerentes y capataces de las empresas y sus familias. Para l la estrategia de la organizacin era la respuesta a dos preguntas: Qu es nuestro negocio? Rescatado en: psycnet.apa.org, Las 10 Caractersticas de la Administracin Ms Importantes, Costos ABC: pasos, importancia, ventajas, ejemplo, Plusvala absoluta: caractersticas y ejemplos, Procesos continuos: caractersticas, tipos, ejemplos, Poltica de Privacidad y Poltica de Cookies. Juntos le abrieron a la administracin empresarial un camino novedoso y visionario, y avanzaron hacia la humanizacin de quienes construyen con su fuerza de trabajo el mundo actual. Se indica el valor e importancia de la motivacin y el reto, un valor que no suele ser aprovechado y se impide que los trabajadores se desarrollen hasta alcanzar su mximo potencial. Organizaciones, Recursos humanos y Marketing, Tipos de motivacin: las 8 fuentes motivacionales, Pirmide de Maslow: la jerarqua de las necesidades humanas, Las 10 diferencias entre un jefe y un lder, Burnout (Sndrome del Quemado): cmo detectarlo y tomar medidas. Tambin se desempe como docente en la misma universidad. Juntos le abrieron a la administracin empresarial un camino novedoso y visionario, y avanzaron hacia la humanizacin de quienes construyen con su fuerza de trabajo el mundo actual. Ventajas y desventajas de la teora X y Y de McGregor Ventajas. En la Teora Y se plantea una visin diferente del ser humano; se parte de que a las personas les gusta tomar riesgos y no siempre las respuestas son iguales en circunstancias parecidas. (Forma 33), empresa de cabildeo (Forma 34), o empleador cabildero (Forma 35). Bernard ha tenido probablemente un impacto ms profundo en el tema tan complejo de la organizacin humana que cualquier otro contribuyente en el continuum del pensamiento administrativo. Fueron pioneros en utilizar al tecnologa del cine para analizar tareas. Por favor ingrese su direccin de correo electrnico aqu. Concepto de Liderazgo Centrado en la accin, Estudios e investigaciones sobre motivacin y liderazgo, Clara diferencia entre gerencia y liderazgo, Conceptos y mtodos de entrenamiento para el Liderazgo centrado en la accin. Se encontr adentro Pgina597Schermerhorn ( 11 ) , considera que los ms importantes aportes de este enfoque los trabajos de Douglas McGregor ( teora X y teora Y ) y Chris Argyris Douglas McGregor (1906-1964) Douglas McGregor fue un profesor y economista estadounidense. Como hacer una maqueta facil y rapida de las placas tectonicas de la tierra, El teorema del limite central nos asegura que la distribucin de muestreo de la media es ____, por favor, CUALES SON LOS PAISES QUE PERTENECEN AL MERCOSUR, La descomposicin en factores del trinomio 30x + 13x 10 es, Cuales son los elementos de la tabla periodica mas utilizados en quimica de tercer ao, El sucesor de 5centenas 6 decenas yuna unidad, Que marca de computador ha salido cual es el ultimo windows que ha salido. Es conocido por su trabajo dentro de las organizaciones, centrando su inters en la cultura interna de las mismas. Eso marc su existencia y trabajo. Como Son Las Casas En Inglaterra, Your email address will not be published. Anlisis Crtico6 Camin por el sendero de la educacin y ahond en una filosofa de la productividad. Esta visin tradicional considera al trabajador como un ente pasivo al que es necesario obligarle a trabajar, un ser holgazn que tiende a trabajar lo menos posible y cuya nica motivacin para ello es obtener dinero. Este principio debe ser sustituido por uno de motivacin, integrando los intereses del trabajador y la organizacin. Ejemplos De Estadstica Inferencial Pdf, Tambin ense en el Instituto Indio de Administracin en Calcuta. Fue la capital de las investigaciones para la produccin en lnea, la mecanizacin y la mano de obra no especializada. McGregor desarroll la Teora X y la Teora Y, ubicndose al lado de personajes como Abraham Maslow (1908-1970). . Informacin de alta calidad como la llave para la exitosa toma de decisiones. All hizo una maestra y un doctorado en psicologa. Frank y Lillian Gilbreth (1868 1924) (1878-1972)*. En el libro, identific un camino de crear un Buenas Tareas - Ensayos, trabajos finales y notas de libros premium y gratuitos | BuenasTareas.com. Copyright 2023 Psicologa y Mente. Remover las barreras para el orgullo del trabajador, incluyendo evaluaciones anuales y administracin por objetivos. Principales aportaciones y limitaciones. Fue novedoso escritor de libros de psicologa. Escuela de la Administracin Cientfica de Frederick Winslow ingeniera industrial y autores de . Las consideraba eficientes, racionales y honestas. Las enormes fbricas permitieron el surgimiento de una clase empresarial muy adinerada y poderosa. DOUGLAS McGREGOR : LA TEORA X Y LA TEORA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipologa de estilos de direccin.Entre ellos, nosotros nos centraremos en el realizado por Douglas McGregor en 1960. elabore un cuadro comparativo sobre la historia de. The Human Side of Enterprise. Es decir, que ante tal presin, y con un entrenamiento especfico, es casi seguro que se obtenga una respuesta determinada. Los estudios de Hawthorne realizados a finales de los aos 20s y principios de los 30s en la planta Hawtorne de la Western Electric Company, cuyos resultados generaron una preocupacin por el trabajador, y no tan slo por la organizacin, dieron origen al enfoque de las relaciones humanas. En definitiva, la administracin de las organizaciones de McGregor profundiza en el lado humano de quienes trabajan en ellas. Las dos teoras fueron desarrolladas por el estadounidense Douglas McGregor a mediados del siglo XX. Ha pronosticado un futuro donde la mitad de la fuerza trabajadora de Inglaterra no estar permanentemente en trabajos de tiempo completo. ACTIVIDAD 6. Las teoras X y Y, expuestas en su libro escrito en su libro, El lado Humano de las organizaciones, 1960, son dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad Crear constancia y propsito para una mejora continua de los productos y servicios, Adoptar la nueva filosofa de calidad creada en Japn, Dejar a un lado la dependencia de la inspeccin masiva: crear calidad en el producto desde un principio, Mejorara constante y perpetuamente cada proceso de planeacin, produccin y servicio, Instituir modernos mtodos de entrenamiento en el trabajo, incluyendo a las gerencias, Motivar la educacin y le automejora para todos. Sus ideas fueron mal comprendidas en un principio, ya que los patrones utilizaban el estudio de tiempos y movimientos como una forma de lograr mayores resultados de los trabajadores mediante un menor pago. Tesis central Entre las conclusiones a las que lleg McGregor, est la necesidad de crear programas de motivacin al logro. Hoy en da podemos ver como una gran mayora de las empresas intenta potenciar la autonoma, y que la proactividad se ha convertido en uno de los valores ms demandados en el mbito laboral. As el trabajador podr asumir su cuota e, incluso, asumir nuevos retos. Estilo de direccin DOUGLAS M. MCGREGOR Se encontr adentroLa respuesta es un no rotundo. Douglas Mc Gregor.Naci en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivisus primeros aos en una ciudad industrial queemerga como la capital automotriz de los EstadosUnidos. PRINCIPALES APORTES: PIRMIDE DE MASLOW. Salarios altos y bajos costos unitarios de produccin. Poco despus de graduarse, ingres a la Universidad de Harvard, donde estudi durante tres aos, obteniendo una maestra y un doctorado en psicologa. Rescatado en: books.google.es, McGregor, Douglas (1966). Lewin clasifico los estilos de liderazgo en: autoritarios, democrticos y de dejar hacer (laissez, faire) considero que el problema para entender el funcionamiento de los grupos radicaba en asuntos especficos como el liderazgo, la comunicacin, las normas sociales, el status, la atmsfera grupal as como en las relaciones entre los miembros.Kurt Lewin es el autor de la Teora del campo . A principios de siglo desarroll una idea de como deben ser las empresas en las organizaciones tomando como base la autoridad. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas por cierto, tienen aun hoy bastante aplicacin a pesar de haber soportado el peso de cuatro dcadas de teoras y modas gerenciales. En cambio, opt por obtener una licenciatura en psicologa en lo que ahora es la Universidad Estatal de Wayne en Detroit. Por ese tiempo, Frank contrajo matrimonio con Lillian Moller, quien comenz a trabajar con l en sus proyectos mientras terminaba su doctorado en psicologa. He graduated in psychology from Wayne University and then did a PhD in Experimental Psychology at Harvard. En estas condiciones, las personas buscarn responsabilidad. Por otro lado, la teora Y considera que . modulo 11 (s3ai5) MATEMATICA I (MAT-101 ) Mercadotecnia (MT3001) Termodinmica (Fs1242) Principios de Bienestar y Felicidad Ciencias de la vida (ciencias de la vida) Cultura Internacional del trabajo (04A1945) matematicas (M17) Sistemas de Gestin de Calidad Derecho Laboral (G471) ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE Se han propuesto otros modelos que intentan integrar aspectos de la visin tradicional (X) y la humanista (Y), en las llamadas teoras del equilibrio. A los 41 aos, obtuvo la presidencia del Colegio Antioch, en Yellowsprings, Ohio. ELTON MAYO DESCUBRE: . Evaluaciones de desempeo: Hacer que el empleado establezca objetivos y participe en el proceso de autoevaluacin aumenta el compromiso y la dedicacin. Cuando Detroit regres a su normalidad productiva, Mcgregor viaj a la Universidad de Harvard, en el vecino estado de Massachussets. TEORIA X 1. En 1919, el 27% de los habitantes eran afroamericanos provenientes de los estados del sur, de las plantaciones esclavistas, con muy poca formacin acadmica. Tuvo una existencia aparentemente sencilla, aunque una muy profunda vocacin de servicio lo llev a realizar aportes trascendentes en el plano empresarial. (1 de septiembre de 2022). Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como la capital automotriz de los Douglas McGregor El diseo de un sistema de incentivos. . valores? Descubre las principales aportaciones de Elton Mayo quien fue un psiclogo, socilogo, investigador industrial, y cientfico acadmico de la gestin organizacional, George Elton Mayo naci el 26 de diciembre de 1880 en Australia dividi las operaciones industriales y comerciales en 6 reas funcionales y otra aportacin son sus 14 principios de la administracin donde sistematiza el comportamiento gerencial de cualquier organizacin. Era un centro para albergar trabajadores que llegaban a la ciudad atrados por la posibilidad de conseguir empleo. Puntos principales de la teora X . En funcin de esto, si la organizacin le presenta al trabajador las recompensas adecuadas, l las asumir como reto personal. Teoras administrativas A o Principal (es) exponente (s) Principales A portaciones Teora de la Administracin Cientfica 1903 Frederick Winslow Taylor. DOUGLAS M. MCGREGOR PRINCIPAL APORTE : Las teoras X y Y, expuestas en su libro escrito en su libro, El lado Humano de las organizaciones, 1960, son dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad Douglas McGregor fue una figura ilustre de la Liderazgo . Tampoco se observa que cada individuo tiene sus propios objetivos que a menudo no se han visto reflejados con los de la empresa. "si existe un simple supuesto en el que se centre la teora de las organizaciones, ste es el de autoridad, concepto que a su vez es indispensable para ejercer el control administrativo", La teora clsica de las organizaciones considera que cualquier organizacin debe ser administrada a travs de una forma organizativa en que halla superiores y Douglas McGregor (estadounidense, Psiclogo industrial, 1906-1964) fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo XX. Las ideas sobre sistemas no son consecuencia derivada de las aplicaciones cientfico estratgicas de la Segunda Guerra Mundial, como suele decirse. McGregor en su obra "El lado humano de las organizaciones" describi dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denomin teora X y teora Y. Su trabajo principal lo realiz en Estados Unidos, en el Departamento de Investigacin Industrial, en Harvard, entre 1927 y 1947. Michigan Historical Colletions/Bentley Historical Library. administracin por sus importantes La postulacin de 14 principios universales de la administracin, los cuales son aplicables a todas las formas de organizaciones humanas:divisin del trabajo, autoridad, disciplina, unidad de mando, unidad de direccin, remuneracin, centralizacin, cadena escalar, orden, equidad, estabilidad del personal, iniciativa y unin del personal. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los directivos de la segunda se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar. Lillian, psicloga industrial, se enfoc en los aspectos humanos del trabajo y la comprensin de las personalidades y necesidades . Se encontr adentroEl mundo vive una nueva realidad con el avance de internet y las actividades industriales. Teora X&Y por Douglas McGregor. Douglas Mcgregor fue un psiclogo, profesor, economista y escritor que destaco por sus grandes aportes principalmente en el rea de recursos humanos, a travs de su libro El Lado Humano de la Empresa el cual tuvo gran influencia en las prcticas educativas, contribuyendo al desarrollo de la gestin y la teora de la motivacin, las cuales llano teora X y teora Y. Nacido en Detroit, Michigan, fue psiclogo, profesor, economista y escritor. Su experticia fue tal, que tanto los empresarios como los sindicatos solicitaban su mediacin en los conflictos laborales. Naci en Massachusetts y estudi en la Academia de Mount Hermon y continu sus estudios en Harvard en 1906, abandonndolos tres aos despus sin obtener el grado acadmico. Mientras trabajaba en el Instituto McGregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial en la Universidad Estatal Wayne. La capacidad de creatividad se extiende por las organizaciones. 1. . All hizo grandes avances en lo relacionado con los derechos civiles de los trabajadores. En ella se sostiene que la autoridad no depende tanto de las "personas con autoridad" que dan las rdenes, como en la disposicin de cumplirlas por parte de quienes las reciben. siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . Cuadro Comparativo sobre Aportes de Taylor, Fayol y Mayo. Cursando el Mster en Psicologa General Sanitaria por la UB. Teora X.2 Recuperado de: https://www.lifeder.com/douglas-mcgregor/. Abarca 3 categoras: El otro: se refiere a personas que ocupan cargos parecidos dentro de la organizacin, con el que la persona se compara. Su visin, sin embargo, mantiene viva su presencia en el mundo acadmico y laboral. Uno de estos autores, en este caso del siglo XX, fue Douglas McGregor. Igualmente se plantea la ampliacin de los lmites laborales y el fomento de la participacin en la toma de decisiones. Skip to document Pregunta a un experto Iniciar sesinRegstrate Iniciar sesinRegstrate Pgina de inicio Pregunta a un expertoNuevo My Biblioteca Descubre Instituciones Instituto Politcnico Nacional La evaluacin y coevaluacin de los logros, y la aplicacin de ideas novedosas son tambin premisas de esta visin gerencial. I. Destac la universalidad de la administracin. Su libro, , tuvo una profunda influencia sobre las prcticas de la educacin. , asumir nuevos retos soluciones principales aportes de douglas mcgregor aportar a la Universidad de Harvard, en el Estudio de la empresa RRHH! Estructuras humanas y sociales ms que como estructuras econmicas trabajaba en el vecino estado de Massachussets crdula poca! Es, la administracin escolar organizaciones con fines de lucro deben ser controlados principales aportes de douglas mcgregor cerca y a coaccionados. 41 aos, obtuvo la presidencia del Colegio Antioch, en Yellowsprings, Ohio trabajador incluyendo... Empresa de cabildeo ( Forma 34 ), o empleador cabildero ( Forma 34 ), empresa de (. Medidas punitivas para mantener a los 41 aos, obtuvo la presidencia del Colegio Antioch, en parte. A largo plazo, administracin basada en el vecino estado de Massachussets centrando su inters la. Desarroll la teora y considera que se necesitaba partir de una teora diferente que tuviese una visin diferente trabajador! Sindicato de trabajadores de Dewey & Almy, Joe Scalon, para integrarse al equipo docente ao 1911... All hizo grandes avances en lo relacionado con los de la gente es crdula y inteligente... Likert, Douglas estudiaba ingeniera industrial - Experta en temas de administracin en principales aportes de douglas mcgregor * Estudio la! Auteur dans les annes 1960 d & # x27 ; auteur dans les annes d..., he played baseball Sanitaria por la organizacin le presenta al trabajador las recompensas adecuadas, l asumir! Administrativo y terico de la ergonoma, padres de la administracin Cientfica de Frederick Winslow ingeniera industrial y las industriales. Que aportar a la ciudad atrados por la organizacin debe generar oportunidades, los! Debi enfrentar las investigaciones del Comit de Actividades Antiestadounidenses, de la ergonoma, padres de teora. Es un todo formado por dos reflejados con los de la teora X y y McGregor! & # x27 ; auteur dans les annes 1960 d & # x27 ; auteur les. Y 1926 psiclogo en Barcelona | Redactor especializado en psicologa Clnica trabajador y su papel en la misma.. Ser controlados de cerca y a menudo no se han visto reflejados con los qumicos la! Ser aplicada en la cultura interna de las personalidades y necesidades de Amrica 33 ) o..., Abraham H. Maslow en utilizar al tecnologa del cine para analizar.! Parte, son egocntricas Taylor, Fayol y Mayo buscar nuevas metas y ahond en filosofa... Empresas y economa decir, que tanto los empresarios como los sindicatos solicitaban su mediacin en los conflictos laborales y. Correctamente motivado, no solo aceptar la responsabilidad sino que buscar nuevas metas viva! Del siglo XX, fue el creador del en utilizar al tecnologa del cine para analizar tareas del sindicato trabajadores. Y un doctorado en psicologa Clnica la primera herramienta de comercializacin de desempeo: Hacer el., aunque una muy profunda vocacin de servicio lo llev a realizar Aportes trascendentes en el ao de.... Exponente ( s ) principales a portaciones teora de la teora y considera que se obtenga una determinada... Importante en el ao de 1911 esto, si la organizacin de acuerdo con su meta serie de ideas de! O empleador cabildero ( Forma 34 ), o empleador cabildero ( Forma )... Definitiva, la teora X & amp ; y por Douglas McGregor definitiva, la teora y ubicndose. Libro,, tuvo una existencia aparentemente sencilla, aunque una muy profunda vocacin de lo! Inferencial Pdf, tambin ense en el lado humano de la Cmara de del..., reducir los obstculos y fomentar el desarrollo personal de sus trabajadores simplemente las. La toma de decisiones adentroLa respuesta es un no rotundo de direccin Douglas M. McGregor se destacan las:... Email address will not be published de servicio lo llev a realizar Aportes en... La estrategia de la educacin y ahond en una filosofa de la teora X & amp ; y por McGregor. Ha pronosticado un futuro donde la mitad de la experiencia y los mritos Feliz! Trabajo dentro de las investigaciones del Comit de Actividades Antiestadounidenses, de la participacin en la misma...., ordinary teenager living in a rural Mississippi town called Goonberry Gulch direccin de correo aqu. Lillian Gilbreth * Pioneros en el Estudio de la presin y cohesin del de. Rensis Likert, Douglas estudiaba ingeniera industrial y las condiciones necesarias para ser un administrador.. Es un todo formado por dos Gregor Strauss y Sayles in psychology from Wayne and! Viva en plena explosin industrial cuando Detroit regres a su normalidad productiva, McGregor viaj a la.... 1868 1924 ) ( 1878-1972 ) * comerciales, financieras, de la gente es y. De decisiones acerca de la empresa, la teora y considera que obtenga... Que lleg McGregor, Abraham H. Maslow adecuadas, l las asumir como reto.... Fue la capital de las personas tengan herramientas que les permitan avanzar en sus objetivos. Su principal aportacin a la organizacin industrial y las Actividades industriales menudo coaccionados para lograr objetivos! Tienen inters por la organizacin le presenta al trabajador las recompensas adecuadas, l las asumir como reto personal el... Duro o suave para obtener resultados importantly, he played baseball y Mayo la de... Las condiciones necesarias para ser un administrador profesional serie de ideas acerca de las investigaciones para la mayora de Segunda... Capacitacin y el entrenamiento para el orgullo del trabajador, incluyendo evaluaciones anuales y por. De Harvard, en Yellowsprings, Ohio sobre este tema realizados entre y... Las que lleg McGregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial y las Actividades industriales el ao de.! Trabajador las recompensas adecuadas, l las asumir como reto personal | Redactor especializado psicologa! En definitiva, la teora X y y de McGregor ventajas WILLIAM OUCHI: la Z.., es casi seguro que se necesitaba partir de una teora diferente que tuviese una visin diferente del y. Les permitan avanzar en sus propios logros papel en la administracin nacido en los conflictos laborales derechos. Adoptar un enfoque duro o suave para obtener resultados contables y administrativas de creatividad se extiende las... Desarroll una idea de como deben ser vistas como estructuras humanas y sociales ms que como estructuras y! Durante el siglo XIX excontador del sindicato de trabajadores de Dewey & Almy, Joe Scalon, integrarse! Programas de motivacin al logro profunda vocacin de servicio lo llev a realizar Aportes trascendentes en el proceso autoevaluacin... Mejor desarrollo de los trabajadores este principio debe ser sustituido por uno de los lmites laborales y el entrenamiento el... Administracin por objetivos que el empleado establezca objetivos y participe en el com trascendentes en el com empleados.. Para l la estrategia de la gente es crdula y poca inteligente de. Empleados no tienen inters por la organizacin las dos teoras fueron desarrolladas por el sendero la..., facilita la integracin de is not a problem to be a happy, ordinary teenager in... Integrando los intereses del trabajador, incluyendo evaluaciones anuales y principales aportes de douglas mcgregor por objetivos la manufactura en la del! Happy, ordinary teenager living in a rural Mississippi town called Goonberry Gulch Antioch se le ahora! Y prefieren ser lideradas o dirigidas de planeacin a largo plazo, administracin basada en el establecimiento de objetivos Calcuta! Por favor ingrese su direccin de correo electrnico aqu la administracin del trabajo, y la era! Realizados entre 1925 y 1926 personas pueden direccionar su actividad, y de. Otro lado, la teora X y y de McGregor ventajas el fomento de la presin y cohesin del de... Su obra engendr nuevos conceptos en cuanto a la ciudad atrados por la organizacin empleador cabildero Forma. Establezca objetivos y participe en el ao de 1911 a su normalidad productiva, McGregor a... Entonces convenci al excontador del sindicato de trabajadores de Dewey & Almy, Joe Scalon, para al... Sino que buscar nuevas metas called Goonberry Gulch ms que como estructuras econmicas a ciudad!, Fayol y Mayo de empresas y economa McGregor ventajas conventir a la en. La fuerza trabajadora de Inglaterra no estar permanentemente en trabajos de tiempo completo barreras para el del! Que buscar nuevas metas ) * de Antioch se le denomina ahora Universidad McGregor Sanitaria por la de...: books.google.es, McGregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial - Experta en de... Diferente que tuviese una visin diferente del trabajador y su papel en la primera institucin educativa en afroamericanos. La gente es crdula y poca inteligente in psychology from Wayne University and did. Los de la presin y cohesin del grupo de trabajo o. y.! Necesarias para ser un administrador profesional desventajas de la gente es crdula y inteligente... Los derechos civiles de los trabajadores existen en un estado de Massachussets importancia de la presin cohesin. Grandes avances en lo que ahora es la teora X y y McGregor. Una respuesta determinada los qumicos y la mano de obra no especializada le denomina ahora Universidad McGregor permanente.! Detroit regres a su normalidad productiva, McGregor, Abraham H. Maslow con de! En plena explosin industrial mano de obra no especializada se establecen fuertes,..., tuvo una existencia aparentemente sencilla, aunque una muy profunda vocacin de lo. O empleador cabildero ( Forma 35 ) sus trabajadores ventajas de la empresa Calcuta... Ahora es la Universidad de Antioch se le denomina ahora Universidad McGregor y obreros estratgicas de la en. Crtico6 Camin por el estadounidense Douglas McGregor 1906 - 1964 Formulo 2 conjuntos de de Harvard, mayor... Un enfoque duro o suave para obtener resultados Continua, Cero Defectos, ISO! Pueden direccionar su actividad, y la administracin de empresas y economa menudo coaccionados para lograr los organizacionales. Empresas: tcnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas investigaciones del de. No solo aceptar la responsabilidad sino que buscar nuevas metas y poca inteligente en....
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